Door hun kennis zijn zij in staat een voortrekkersrol te vervullen.
Inzet van ICT Professionals
Uw vaste bezetting draagt zorg voor beheercontinuïteit van systemen, toepassingsapplicaties en netwerken die voor bedrijfsvoering niet onderbroken mogen worden.
Gaat er toch behoefte ontstaan aan ontbrekende expertises bij noodzakelijke transities, changes of bij migratiewerkzaamheden en projecten, aan consultancy dan wel verandert de behoefte van uw organisatie naar meer flexibele inhuurmogelijkheden? Dan kunt u, afhankelijk van de situatie, een beroep doen op onze diensten. Naar wens kunnen we adviseren en uitvoering geven aan de vraag naar professionele invullingen van expertises voor tijdelijke werkzaamheden en projecten.
Er is veel mogelijk, van inhuur zelfstandige ZZP’ers en interim consultants, tot het inzetten van eigen FMA professionals. Gezamenlijk brengen we uw wensen en eisen in kaart. Om er voor te zorgen dat u de best passende professional krijgt, zodat u de aandacht meer kunt blijven richten op uw primair proces.
Inhuurdiensten voor elke branche – FMA helpt
Van aanvraag tot matching, begeleiding en oplevering en alles er tussenin; naar behoefte kunnen inhuurdiensten in de vorm van de volgende vier juridische contractvormen voorzien worden, DBA/VBAR compliant:
- Als Tussenkomstbureau; de door FMA ingehuurde ZZPér voert geheel zelfstandig een opdracht uit, zonder inbedding.
- Detachering/uitzenden; de medewerker staat, voor uitvoering van een korte reguliere functie, tijdelijk voor bepaalde tijd onder uw leiding en toezicht. Met een organisatorische inbedding.
- Consultancy; de door FMA beschikbaar gestelde eigen, evt ingehuurde medewerker consultant of interimmer, voert bij u als werknemer geheel zelfstandig een opdracht uit. Geen inbedding.
- Bemiddelen; FMA brengt als bemiddelaar een ZZP’er en u als opdrachtgever bij elkaar. Waarna de ZZP’er en u samen een overeenkomst sluiten. FMA stapt er contractueel tussenuit.
Bij deze te onderscheiden vormen van het ter beschikking stellen van arbeid baseert de fiscus zich, bij een beoordeling arbeidsrelaties, slechts op twee inkomensbronnen: loon uit dienstbetrekking (een inspanningsverplichting op basis van een arbeidsovereenkomst) of winst uit onderneming (een resultaatverplichting op basis van een projectovereenkomst van opdracht). Waarbij de fiscus het ondernemerschap van de ingehuurde zelfstandige, voor de specifieke opdracht binnen Uw organisatie, steeds als een volwaardig criterium hanteert. Aan de hand van aangescherpte VBAR-criteria.
Bij inhuur zelfstandige (1, 3 en 4) zijn wij bereid alle administratieve verplichtingen en risico’s voor onze rekening te nemen. Met ZZP- en interim/consultancy contracten waarin elke opdracht of project wordt gespecificeerd met een gezagsvrije organisatorische inbedding binnen uw informatiehuishouding. In samenspraak en in overleg met u en de zelfstandige ZZPér of consultant .
Daarmee zijn deze contracten een juridisch onderbouwde en een door alle betrokkenen gedragen omschrijving van de opdracht, van projectwerkzaamheden en verantwoordelijkheden die voldoet aan alle wet en regelgeving.
Sinds de jaren ‘90 onze werkwijze. Ruim voor de VAR-periode zijn onze in-/verhuurcontracten en modellen getoetst en goedgekeurd door de Belastingdienst en de inspecteur van de Stichting Normering Arbeid (SNA/NEN), DBA/VBAR compliant. Incl. vrijwaringen van inleners/ketenaansprakelijkheden en fiscale verplichtingen btw en loonheffingen. Er is nadrukkelijk geen sprake van een eenzijdige invuloefening waarbij verklaard wordt dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
Zijn uw in/verkoopvoorwaarden niet beschikbaar dan wel (nog) niet DBA/VBAR compliant, dan gaat de levering gepaard met onze raam modelovereenkomst van opdracht(en). En in gevallen de zelfstandige bereid is zich te laten verlonen als interimmer/consultant gaat de levering eveneens gepaard met een vergelijkbaar raam modelovereenkomst van gespecificeerde bepaalde tijd opdrachten; compliant aan arbeidsrechtelijke condities.
Samen met u als opdrachtgever stelt onze accountmanager een uitvraag- en probleemdefinitie op. De concrete invulling in uw organisatie en projectopvolging is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met als doel behoud van continuïteit van bedrijfsvoeringen en om fiscale risico’s buiten de deur te houden.
De IT experts van FMA
U wordt ondersteund met voornamelijk vaste FMA medewerkers. Onze medewerkers kenmerken zich door hun passie voor ICT en hun ambitie om lange termijn carrièrestappen te maken. FMA begeleidt hen in deze stappen, door onder andere een studieleer- en ontwikkeltraject. Zo blijven zij up-to-date in de nieuwste ICT innovaties. U zult het merken: zij gaan geen uitdaging uit de weg. Door hun expertise, maar ook flexibiliteit en leergierigheid zijn ze bij uitstek geschikt voor tijdelijke inzet.
ZZP’ers in de IT branche – direct inzetbaar
Naast eigen vaste werknemers beschikt FMA over een uitgebreid netwerk van ZZP’ers. Met veel van deze ZZP’ers werken wij al jaren samen, voor de duur van projecten of adviesklussen. Door ons netwerk kunnen we u op flexibele en vertrouwde wijze snel een grotere diversiteit aan expertise, skills en senioriteit bieden.
Dekking conform wet DBA
Onze ZZP-diensten verzorgen we direct, zonder schakel(s). De opdrachten worden inhoudelijk door onze accountmanager met u afgestemd en geconditioneerd. Alle condities zijn voor beide partijen transparant. Contracthandling gaat conform de DBA regelgeving. Ons contract, ter voorkoming van schijnzelfstandigheid, is bij beschikking goedgekeurd door de belastingdienst.
Interim ICT professionals – direct inzetbaar
Ook beschikt FMA over een netwerk van Interim professionals. Medewerkers die zich in tegenstelling tot ZZP’ers liever via FMA willen laten verlonen. De werkwijze die FMA hiervoor hanteert is vergelijkbaar met de aanpak van ZZP inhuur. Door ons flexibele raammodelcontract, conform WAB, loopt u geen enkel risico en is langere duur van inzet mogelijk.
ICT detachering door FMA – Altijd een geschikte IT professional
Wij vinden behoud belangrijk. Zo zetten wij ons blijvend voor u in, zodat u de match behoudt. Omdat wij onze medewerkers vast in dienst hebben, zijn zij flexibel oproepbaar en inzetbaar. Daarover maken we samen afspraken. Zo kunt u zich onbezorgd blijven focussen op uw core business.
Hebben wij de gevraagde expertise niet beschikbaar, dan schakelen wij expertise uit ons partnernetwerk in. Dit zijn betrouwbare collegabureau’s en interimmers met wie wij al jaren samenwerken.
Veelgestelde vragen over ICT Detachering
Wat is ICT detachering?
In een organisatie draagt de vaste personele bezetting zorg voor beheercontinuïteit van systemen, toepassingsapplicaties en netwerken die voor bedrijfsvoering. Wanneer er een gat ontstaat door drukte of ziekte, kan tijdelijke extra ondersteuning de oplossing zijn. ICT detachering maakt dat mogelijk. Hiermee haal je dus tijdelijk een werknemer van een andere partij in huis.
Wat zijn de voordelen van ICT detachering voor mijn organisatie?
ICT detachering biedt voor zowel werkgever als werknemer diverse voordelen. We delen graag onze top 3:
- Continuïteit
Het zal je als werkgever maar gebeuren: werknemers zijn ziek of met verlof, of je organisatie loopt over van drukte. Dan zijn tijdelijke extra handen heel welkom. Geen permanente verplichtingen, wel duidelijke contractuele afspraken. Zodat jouw bedrijfsvoering niet in gevaar komt. Dat kan met detachering.
- Expertise
Soms heb je tijdelijk een expert nodig. Voor bijvoorbeeld een project, implementatie of migratie. Via detachering kan dat, zonder dat je deze expert meteen langdurig in dienst hoeft te nemen. Ook brengt deze expert vaak een frisse blik en dynamiek mee. Dat kan weer positieve effecten hebben op jouw werknemers en organisatie.
- Afwisseling en uitdaging
ICT professionals werken steeds vaker in projecten. Leuke uitdagingen en veel afwisseling doen het nog steeds beter dan enkel hoge salarissen. Met detachering ontstaat er dus een win-win situatie voor zowel werkgever als werknemer: waar de werkgever een tijdelijke behoefte vervult ziet, kan een gedetacheerde werknemer nieuwe ervaring opdoen en leren.