Inzet van ICT Professionals

ZZP’ers in de IT branche – direct inzetbaar

Van aanvraag tot matching, begeleiding en oplevering en alles er tussenin; naar behoefte kan inhuur van arbeid in de vorm van de volgende vier contractvormen worden ingedeeld. DBA, VBAR en Wtta compliant:

1. 1. Als Tussenkomstbureau; de door FMA ingehuurde ZZPér voert geheel zelfstandig een opdracht uit, zonder inbedding.
   2. Detachering/uitzenden; de medewerker staat, voor uitvoering van een korte reguliere functie, tijdelijk voor bepaalde tijd onder uw leiding en toezicht. Met een organisatorische inbedding.
   3. Consultancy; de door FMA beschikbaar gestelde eigen, evt ingehuurde medewerker consultant of interimmer, voert bij u als werknemer van FMA geheel zelfstandig een opdracht uit. Geen inbedding.
   4. Bemiddelen; FMA brengt als bemiddelaar een ZZP’er en u als opdrachtgever bij elkaar. Waarna de ZZP’er en u samen een overeenkomst sluiten. FMA stapt er contractueel tussenuit.

Bij deze 4 te onderscheiden vormen van het ter beschikking stellen van arbeid baseert de fiscus zich, bij iedere beoordeling, slechts op twee inkomensbronnen: loon uit dienstbetrekking (een inspanningsverplichting op basis van een arbeidsovereenkomst) of winst uit onderneming (een resultaatverplichting op basis van een projectovereenkomst van opdracht). Waarbij de fiscus het ondernemerschap van de ingehuurde zelfstandige, voor de specifieke opdracht binnen Uw organisatie, steeds als een volwaardig criterium hanteert. Aan de hand van reeds aangescherpte VBAR-criteria.

Bij inhuur zelfstandige (1, 3 en 4) neemt FMA alle administratieve verplichtingen en risico’s voor eigen rekening. Aan de hand van raam/deel contracten. Contracten waarin elke opdracht of project wordt gespecificeerd met een gezagsvrije organisatorische inbedding binnen uw organisatie; transparant in samenspraak en in overleg met u en de zelfstandige ZZPér of consultant geconditioneerd. En in gevallen een ZZP’er bereid is zich te laten verlonen als interimmer/consultant gaat de levering eveneens gepaard met een vergelijkbaar modelovereenkomst van gespecificeerde bepaalde tijd opdrachten; compliant aan arbeidsrechtelijke condities.
Daarmee zijn deze contracten een juridisch onderbouwde en een door alle betrokkenen gedragen omschrijving van de opdracht, van projectwerkzaamheden en verantwoordelijkheden geworden die voldoen aan alle wet en regelgevingen.
Sinds de jaren ‘90 onze werkwijze. Ruim voor de VAR-periode zijn de FMA in-/verhuurcontracten en modellen getoetst en goedgekeurd door de Belastingdienst. De contracten staan bovendien jaarlijks onder inspectie en controle van het SNA (Stichting Normering Arbeid) voor het beperken van keten- en inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen en sinds 1 januari 2026 ook op het voorkomen van schijnzelfstandigheid; of er gewerkt wordt met de juiste (door de Belastingdienst goedgekeurde) modelovereenkomsten

Er is nadrukkelijk geen sprake van een eenzijdige invuloefening waarbij verklaard wordt dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Kortom, een SNA-gecertificeerde organisatie toont aan dat zij risico’s omtrent schijnzelfstandigheid beheersen. Hoewel SNA controleert en toetst , blijft de Belastingdienst de uiteindelijke handhavende instantie die boetes en naheffingen oplegt bij schijnzelfstandigheid. 

Maar hoe navigeert u nu werkelijk door het complexe risicovolle juridische landschap vol wettelijke regelingen en boetebepalingen als bij de wetten DBA, VBAR, Wtta en Waadi?

Wat te doen? Wie nu handelt is straks met zekerheid ook klaar voor de Wtta;

Wtta ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) en Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs)

Met de Wtta wordt een verplicht toelatingsstelsel voor uitleners ingevoerd.
De Wtta is van toepassing op alle bedrijven, die onder de Waadi vallen. Dit betekent dat naast uitzendbureaus ook (keten)doorleners, payrollbedrijven, MSPérs en detacheerders aan deze wet moeten gaan voldoen. Komen onder de verplicht gestelde Wtta te vallen met een wat ruimer normenkader dan onder SNA.
Dit Wtta normenkader heeft als uitgangspunt het huidige SNA-normenkader uit het nieuwe handboek (NEN 4400-1/2) aangenomen. Maar doet daarbovenop nog verscheidene aanvullingen
Er wordt periodiek gecontroleerd of zowel uitleners als inleners zich aan de naleving van de regels houden. Inleners mogen uitsluitend zaken doen met toegelaten uitleners. De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor toezicht op de verplichtingen
In een openbaar register wordt vermeld welke uitleners zijn toegelaten.
De Wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 zal de Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht
En verplicht uitzenders, payrollbedrijven en detacheerders vanaf deze datum om over een officiële toelating te beschikken om arbeidskrachten ter beschikking te mogen uitlenen. Inleners mogen vanaf invoering alleen nog zaken doen met toegelaten uitleners; de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft en beboet dit vanaf deze datum met strikte handhaving van de toelatingsplicht. Inleners lopen vanaf 1 januari 2028 aanzienlijke risico’s bij samenwerking met niet-geregistreerde uitzenders of detacheerders. Dit omvat hoge boetes, hoofdelijke aansprakelijkheid en directe inhuurverboden, wat continuïteit van de bedrijfsvoering bedreigt.

Wettelijke kernpunten van de Wtta voor inleners:

• Boete- en inleenverbod: Het is verboden om arbeidskrachten in te huren via een partij die niet in het openbare toelatingsregister staat. Controleer en audit zelf vanaf 2027 je inhuurproces en contracten met uitleners op de toelatingsregisters; NAU en SNA. NAU (register Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt) en SNA (register van de Stichting Normering Arbeid) voor elke inhuurpartner, MSP of samenwerkingspartner op een geldige toelating.
• Financiële en juridische aansprakelijkheden: Bij overtredingen kunnen inleners aansprakelijk worden gesteld voor onderbetaling of ongevallen van de uitzendkracht, en riskeer je als inlener hoge boetes. En indien een uitlener de vergunning verliest, moeten de werkzaamheden per direct worden gestaakt.

Interesse?

Samen met u als opdrachtgever stelt onze accountmanager een uitvraag- en probleemdefinitie op. De concrete invulling in uw organisatie en projectopvolging is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met als doel behoud van kwaliteit en continuïteit van bedrijfsvoeringen. Waarmee alle fiscale risico’s buiten de deur worden gehouden. Opdrachten worden inhoudelijk met u afgestemd en geconditioneerd. De condities zijn voor beide partijen transparant; contracthandling is compliant wet-en regelgeving

Zijn uw in/verkoopvoorwaarden niet beschikbaar dan wel (nog) niet DBA/VBAR/Wtta compliant, dan gaat de levering gepaard met de raam modelovereenkomst van opdracht(en) van FMA.

U wordt voornamelijk ondersteund met vaste FMA-medewerkers. Ambitieuze medewerkers met passie voor ICT en ambitie om lange termijn carrièrestappen te maken. FMA begeleidt hen in deze stappen, door onder andere een studieleer- en ontwikkeltraject. Zo blijven zij up-to-date.
U zult het merken: zij gaan geen uitdaging uit de weg. Door hun expertise, maar ook flexibiliteit en leergierigheid zijn ze bij uitstek geschikt voor tijdelijke invullingen.

Naast eigen vaste werknemers beschikt FMA over een uitgebreid netwerk van betrouwbare ZZP’ers, Interimmers en partners. Door dit netwerk kunnen we u blijvend op flexibele en vertrouwde wijze snel een grotere diversiteit aan expertise, skills en senioriteit voorzien.